選択制プランのメリットと留意点
事業主様のメリット

少人数から加入できます |
複数の事業主で実施する総合型のスケールメリットにより、金融機関が引き受けしない少人数の企業でも加入できます。
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アドバイザー制により、導入から給付まで手間いらず |
代表事業主(クロス・ヘッド)が、ファイナンシャルプランナー、税理士、社会保険労務士、保険代理店等をアドバイザーとして組織化しています。 |
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掛金は全額課税対象外、社会保険料算定基礎外です |
事業主が拠出する掛金ならびに管理費用は、全額損金(福利厚生費)となり、課税されません。 |
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従業員の定着化、優秀な人材確保につながります |
確定拠出年金は退職準備制度として、きわめて優遇された条件で将来に備えることができます。自分の資産をいつでも確認できる、継続的な教育を受けることができる、それにより制度の有難さを実感できます。 |
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従業員の自立意識、目的意識の向上につながります |
確定拠出年金は、自分の将来は自分でつくる意欲や目的意識を抱かせます。 |
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従業員様のメリット

将来の年金不安の解消につながります |
少子高齢化時代を迎えて、若い人ほど年金先細りの影響を受けることになります。 |
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拠出時・運用時・受給時の税制優遇があります |
加入する従業員様にとって、税制優遇が最大のメリットです。 |
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年金資産の持ち運びができます(ポータビリティ) |
離職や転職の際、自分専用の年金口座を持ち運びすることができます。 |
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個人別に積立金が管理されるため、年金資産の把握が容易 |
加入者は、一人ひとり専用の年金口座で残高が記録管理されます。 |
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拠出額はライフプランに合わせて変更できます |
前払退職金の範囲内で、掛金は途中で変更できます。(最低3千円、1000円単位) |
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留意点

従業員への投資教育・情報提供の実施義務があります |
確定拠出年金(401k)は自助努力の年金制度であるため、従業員への投資養育・情報提供義務が事業主に課せられます。 |
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原則60歳までは年金の引き出しができません |
老齢年金を現役世代が受給できないのと同様、確定拠出年金(401k)は60歳まで年金資産の受取や一部引き出しができません。 |
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運用は自己責任です |
加入する従業員は、預金等の元本確保商品もしくは投資信託の中から、ご自身で運用の指図をします。そのため、将来の年金資産は運用結果次第で増減します。 |
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将来受け取る公的年金が減ることがあります |
従業員が前払退職金の中から拠出する掛金は、社会保険料の算定基礎外なので社会保険料の等級が下がる場合、公的年金がその分、減額されます。 |
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